Desde ofrecer horas sabáticas flexibles y períodos sabáticos hasta asociarse con organizaciones sin fines de lucro, ¿cuáles son las estrategias más efectivas para los empleadores que desean retener a los trabajadores mayores?¿Cómo están ayudando los empleadores a los trabajadores de edad a volver a formarse?¿Pueden los trabajadores continuar esperando la vida tradicional en tres etapas (educación, trabajo y jubilación) en el mundo que envejece hoy?
El Instituto de la Longevidad tiene como objetivo estudiar y observar de forma continuada el fenómeno de la longevidad y los efectos que este fenómeno tendrá en la población mundial y, además, contribuir a diseñar un futuro que permita a los seres humanos vivir más, pero con calidad. Impulsado por la Universitat de Barcelona (UB), cuenta con la ayuda de empresas e instituciones que colaboran de forma desinteresada en su desarrollo. El Instituto ha dividido su objeto de estudio en cinco apartados: Salud & Bienestar; Tecnología; Sociedad, Legislación & Medio Ambiente; Economía & Negocios; y Ocio & Cultura.
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