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Obsolescencia programada: trabajo intergeneracional

Desde ofrecer horas sabáticas flexibles y períodos sabáticos hasta asociarse con organizaciones sin fines de lucro, ¿cuáles son las estrategias más efectivas para los empleadores que desean retener a los trabajadores mayores?¿Cómo están ayudando los empleadores a los trabajadores de edad a volver a formarse?¿Pueden los trabajadores continuar esperando la vida tradicional en tres etapas (educación, trabajo y jubilación) en el mundo que envejece hoy?

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